医療法人社団淳英会 介護老人保健施設おゆみの

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採用情報

教育・研修

法人合同新人研修内容

介護士、看護師、リハビリスタッフ、事務の合同で4月に実施しています。

  • ・理事長より、理念、ミッション、心構え
  • ・院長より、淳英会の歩み
  • ・統括事務長より法人沿革
  • ・医療接遇
  • ・感染症、医療安全
  • ・グループワーク
  • ・懇親会

法人合同新人研修内容

3月 法人理念介護保険サービス方針について
組織や事業、規則について
施設見学
社会人としてのマナー、チームワークについて
4月 配属先で1年間、先輩職員が1対1で教育を担当
「指導チェック表」に基づき目標設定、達成度の確認
4月末 第1回面談 目標・達成度・理解度の確認
6月 第2回面談 介護実技テスト
9月 第3回面談 研修報告会実施
3月 第4回面談

新人教育テキスト内容

  • ・理事長より、理念、ミッション、心構え
  • ・院長より、淳英会の歩み
  • ・統括事務長より法人沿革
  • ・医療接遇
  • ・感染症、医療安全
  • ・グループワーク
  • ・懇親会

施設内、施設外研修

日本老年行動科学会(認知症の方への多職種アプローチ)へ参加し、筑波大との共同研究を行っています。
※ステップ式仮説検証型事例検討
全国介護老人保健施設全国大会、JOOC(法人)学会での発表。 身体拘束、虐待防止研修、認知症実践者研修。

  • ※日本老年行動科学会とは
  • 研究者(大学)と実践者(職員)が事例検討を通じ、同じラインに立ち主に認知症のある高齢者の行動に法則性を見つけ、日常のケアに生かしていくことを目的としています。
  • 日本老年行動科学会について詳しくはこちら

キャリアアップ例

介護士からケアマネジャー、相談員へ登用しています。

例1:入職から資格取得後、6年目でケアマネジャーとして活躍

介護職としての経験を生かし、事務系管理職へのキャリアアップも可能です。
「介護事務所を開設したい」そんな希望も応援します。

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